好日山荘 女性活躍推進　行動計画

男女とも全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

2.当社の課題

• 課題1：　管理職に占める女性の比率が低い。
• 課題2：　本社は店舗に比べると残業が多く、ワークライフバランスが崩れている。

3.目標

• 目標1：　令和8年までに女性管理職の比率を15％以上とする。
• 目標2：　令和8年までに月平均の残業時間を1人15時間以内とする。

4.取り組み内容

• 現場の声をもとに、女性の管理職、ステップアップに向けた課題分析と施策を検討。
• 女性向けキャリア(中途)採用を検討。
• ノー残業デーをつくり、定時退社を促す。
• 部署ごとに業務分担を再度確認し、業務の効率化を検討する。