次世代を担う子どもが健やかに生まれ、育成される職場環境を整備することが社会的責任である。
従業員が仕事と子育てを両立させることができ働きやすい職場環境をつくることによって、従業員の能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成23年2月1日 ～ 平成25年1月31日までの2年間

2. 内容

1. 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準にする。
取得率を　５０％以上にする。

【対策】

• 平成23年2月
  男女共に育児休業を取得出来ることを周知するため、制度内容を店長会議で説明する。
• 平成23年2月～
  当社の規程には育児休業制度があり、育児休業が取得出来ることを周知、啓発する。

2. 期間中に、従業員の所定労働時間を短縮する。

【対策】

• 平成23年4月～
  年間休日数を3日増加する。
• 平成23年4月～
  年次有給休暇取得を促進する。

3. 期間中に、時間外労働の削減を実施する。

【対策】

• 平成23年2月～
  本社退社時刻を21時～19時あるいは20時(曜日毎に指定)に変更する。
  店舗は、閉店後出来る限り速やかに退社するよう周知、啓発する。
• 計画期間中には、本社・店舗共に、ノー残業デーを設ける。